没有劳动用工合同的用工人员，辞职以后，叫企业补交社保，要强制补交吗？

没有劳动用工合同的用工人员辞职后，企业要求补交社保是合法的，员工应当配合补缴。
没有劳动用工合同的用工人员辞职后，若企业要求补交社保，员工应当配合补缴。如果或若存在以下不同情形，处理方式会有所不同：
1. 如果或若存在实际劳动关系但未签订劳动合同：用人单位仍有义务为员工补缴社保，员工也应配合完成补缴手续。
2. 如果或若员工已入职新单位且社保已在新单位缴纳：补缴原单位社保需与原单位协商处理，可能涉及个人账户转移问题。
3. 如果或若员工拒绝配合补缴：用人单位可向社保征收机构申请协助处理，员工仍需承担应缴部分。
4. 如果或若企业未依法缴纳社保：员工可要求企业承担全部补缴费用，必要时可申请劳动仲裁维权。
5. 如果或若社保补缴涉及滞纳金和利息：通常由企业承担，但员工也需配合完成补缴流程以避免进一步法律风险。
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没有劳动用工合同的用工人员辞职后，企业要求补交社保的法律依据来自《社会保险法》第六十条。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍负有为员工缴纳社保的法定义务，员工也有配合缴纳的义务。因此，在没有劳动用工合同的情况下，只要能够证明劳动关系的存在（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），用人单位就有权要求员工补缴社保，员工也应依法配合。该条款明确保障了员工的社会保险权益，同时也明确了用人单位在社保缴纳中的责任和义务。
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没有劳动用工合同的用工人员辞职后，面对社保补缴问题，建议采取以下行动措施：
1. 确认劳动关系：收集并整理能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等，以便在社保补缴过程中使用。
2. 与原单位沟通协商：主动与原单位人力资源部门联系，了解补缴的具体流程和所需材料，协商补缴的时间段和金额。
3. 向社保局咨询政策：如对补缴流程不熟悉，可前往当地社保经办机构咨询，获取权威指导和操作指引。
4. 保留所有相关记录：包括社保缴纳记录、沟通记录、工资条等，以备日后可能出现的争议解决需要。
5. 考虑仲裁或投诉途径：若用人单位拒绝补缴或推诿责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
选择合适的解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合度以及补缴的时效性。如有疑问，建议尽快向专业律师咨询，以获得更具体的法律建议和支持。
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没有劳动用工合同的用工人员辞职后，在社保补缴过程中可能面临以下法律风险点：
1. 举证困难导致无法补缴：例如，员工无法提供工资支付记录或工作证等有效证据，社保部门可能无法认定劳动关系，从而拒绝补缴。
2. 企业拒绝承担补缴费用：例如，员工离职后企业拒绝补缴社保，员工若无有效证据支持，可能面临补缴费用自担的风险。
以上风险可能直接影响员工的社会保险权益和未来养老金、医疗保险等社保待遇的领取，因此建议及时保留证据并主动沟通处理。