因职业病禁忌症被调岗，工资大幅降低不合理。依据《职业病防治法》，员工因职业禁忌症调岗，工资不应降低。若工资大幅降低，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工生活质量和职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与用人单位沟通，明确表达调岗不应降薪的立场；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。
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