加班费不给我能辞职仲裁赔偿吗，想了解申请仲裁加班费问题需要注意哪些法律细节？

如果公司强制加班但未支付加班费，您可以依法辞职并申请劳动仲裁要求赔偿；
如果加班是自愿行为且公司未安排加班，辞职后申请仲裁可能难以获得支持；
如果公司拖延下班时间并实质构成加班，您可以主张加班工资并考虑辞职仲裁；
如果公司承认加班事实但拒不支付加班费，您可先协商解决，协商不成再申请仲裁；
如果超过一年仲裁时效，可能丧失胜诉权，需尽快采取法律行动；
如果公司已支付加班费但未明确列示，您可要求公司提供工资明细并核实支付情况。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班不能安排补休的，应支付200%工资；法定节假日加班则应支付300%工资。结合您的情况，若您能证明公司安排加班但未支付相应报酬，即构成违法，您有权申请仲裁要求支付加班费。此外，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并依法要求经济补偿。因此，若您因公司长期拖欠加班费而辞职，可能同时主张加班费和解除合同的经济补偿，前提是必须有充分证据支持加班事实的存在。
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1、保留证据：保留所有与加班有关的考勤记录、工资条、加班通知或聊天记录，以备后续仲裁或诉讼使用。
2、与公司协商：在正式申请仲裁前，可先与公司沟通，表达诉求，争取通过协商解决争议，避免劳资关系恶化。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年仲裁时效内向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
4、咨询专业律师：针对加班事实认定困难、证据不充分等复杂情况，建议寻求专业律师协助，提高胜诉率。
评判标准应以证据充分性、仲裁时效、加班是否由公司安排为核心考虑因素。
如您不确定如何操作，建议尽快联系律师获取专业指导。
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1、仲裁时效过期风险：例如，您在2023年1月发现公司未支付2022年1月的加班费，但直到2024年2月才提出仲裁申请，已超过一年时效，可能无法追回该部分工资。
2、证据不足导致败诉：例如，您声称经常加班，但无法提供考勤记录、加班审批单或证人证言，仲裁机构可能不认可加班事实，导致请求被驳回。
以上风险可能直接影响您是否能成功追讨加班费，建议在维权前充分准备证据并注意时效问题。