月休四天请假5天,工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》,出勤少于21.75天,工资=约定工资21.75×实际出勤天数。不及时处理可能导致薪资纠纷,影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫请假工资算法:按出勤算。操作如下:1. 确认月实际出勤天数;2. 若出勤>21.75天,且有周末加班,计算加班工资;3. 若出勤=21.75天,发约定工资;4. 若出勤<21.75天,按(约定工资21.75)×实际出勤天数计发。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理请假工资问题,常见方式有按实际出勤计算或协商处理。选择时,应依据公司规定和《劳动法》,确保合法合规,同时考虑员工实际情况,确保公平公正。
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