单位长期不交社保费，可单方面解除劳动合同并要求补偿。法律依据明确，根据《劳动合同法》，用人单位不交社保，劳动者有权采取相应措施。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇，且在发生劳动纠纷时难以维权。
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单位不交社保，应这样处理：首先与单位协商补缴；若不补缴，则向劳动部门投诉；还不行就申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
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单位不交社保，常见处理方式是先与单位沟通，要求补缴，若不补则申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有多种维权途径。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益最大化，沟通无果后应及时采取法律手段。