您已同意调岗降薪，需确保薪资不低于当地最低工资。依据《劳动合同法》，若薪资合规，单位可调整；否则，应二倍月薪赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，面临经济赔偿。
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已同意调岗降薪。接下来：1.确认新薪资是否合规，即不低于当地最低工资；2.与单位签订书面协议，明确调岗降薪细节；3.保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需；4.如遇纠纷，及时咨询律师并维权。
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常见处理方式为确认薪资合规性与签订书面协议。确保新薪资不低于最低工资标准，并与单位签订书面调岗降薪协议，以保障双方权益。