公司搬迁通知中搬迁时间缺失，不能因此直接免除待通知金。依据《劳动合同法》，公司应提前30天书面通知或支付一个月工资才能解除合同。若时间缺失导致未及时通知，可能影响员工权益，公司需承担相应责任。
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对公司搬迁通知时间缺失的情况，常见的处理方式是首先与公司沟通明确搬迁具体时间，若公司未能明确且影响工作，可选择要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝，可申请劳动仲裁或法律诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择处理方式时应考虑个人权益和公司态度的平衡。
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公司搬迁时间不明，处理如下：1.尝试与公司协商，明确搬迁具体时间安排。2.若公司无法给出明确时间且影响工作，可要求按《劳动合同法》支付经济补偿金。3.若公司拒绝协商，可准备劳动仲裁或法律诉讼，确保个人权益不受损害。