应依法处理离职员工对公司的刻意攻击。依据《民法典》，名誉权受法律保护，不得诽谤。若不及时处理，可能导致公司声誉受损，影响业务合作。
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离职员工诽谤需处理。操作如下：1.协商，要求其停止侵害、删除内容并赔偿；2.若协商无果，收集证据，如聊天记录、截图等；3.向法院起诉，提交证据，依据《民法典》维权。
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处理离职员工诽谤，常见方式有协商和诉讼。优先尝试协商，要求停止侵害并赔偿；协商不成时，考虑向法院起诉，维护公司权益。