一个女职工单位缴社保12年后灵活就业5年，她能退休吗？

女职工能否退休需综合考量其社保缴纳年限及年龄等因素。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的法定退休年龄为50周岁，且需满足一定的工作年限或社保缴纳年限。但该规定可能因地区、行业或具体政策有所调整。在此案例中，女职工在单位缴纳社保12年后转为灵活就业5年，累计缴纳年限达到或超过法定要求，年龄也已达到50岁，理论上符合退休条件。然而，具体能否退休还需参考当地社保政策及规定。提醒：若当地社保政策对退休年龄或社保缴纳年限有额外要求，且该女职工未满足，则表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.咨询当地社保部门：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保部门咨询具体的退休政策及要求。2.查阅相关法律法规及政策文件：通过政府官方网站、图书馆等途径，查阅与退休相关的法律法规及政策文件，确保信息的准确性及权威性。3.寻求法律专业人士的帮助：如遇到政策解读不清、权益受损等问题，可咨询律师或法律顾问，获取专业的法律意见及建议。律师将根据具体情况，分析退休条件是否满足、如何维护个人权益等问题，并提供相应的法律支持。4.准备退休材料：根据当地社保部门的要求，准备相应的退休申请材料，如身份证明、社保缴纳记录等。5.提交退休申请并等待审批：将准备好的退休申请材料提交至当地社保部门，并等待审批结果。期间可保持与社保部门的沟通，了解审批进度及可能存在的问题。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求法律专业人士的意见。选择建议：首先，应优先咨询当地社保部门，了解具体的退休政策及要求；其次，查阅相关法律法规及政策文件，确保信息的准确性；最后，如有争议或疑问，可寻求法律专业人士的帮助，以获取专业的法律意见。