您有权领取年底前的年终奖，但需依据公司规定。分析：年终奖的发放通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。若您的公司规定或合同中明确年终奖的发放与在职状态挂钩，且您退休前已满足相关条件，则您有权领取。反之，若规定必须工作至年底，则可能无法领取。提醒：若公司无故克扣年终奖，或拒绝提供相关规章制度，表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.查阅合同与规章：详细查阅劳动合同及公司关于年终奖的规章制度，明确发放条件和标准。2.沟通协商：与公司人力资源部门沟通，了解年终奖的发放进度和原因，提出个人诉求。3.收集证据：若公司拒绝发放或协商无果，收集劳动合同、工资单、公司规章制度等相关证据。4.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据并阐述个人诉求。5.法院诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院进行裁决。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。选择方式：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解年终奖的具体规定和发放情况。若协商无果，或公司行为明显违反法律法规，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身权益。