员工可提出异议。依据《劳动法》，员工对绩效考核有异议时，有权申诉。不及时处理可能导致员工不满，影响工作积极性和团队协作。
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员工可申诉。具体操作：1. 收集证据，证明考核不公；2. 向人事或上级提交书面申诉，说明异议；3. 等待调查处理，期间保持沟通；4. 如不满结果，可考虑法律途径。
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常见处理方式为申诉或协商。员工可选择向公司人事部门申诉，或与管理层协商。选择应基于公司规定和个人情况，确保权益得到保障。