员工自愿离职，工资应按合同约定计算。依据《工资支付暂行规定》，若造成经济损失，需承担赔偿责任，扣除工资不得超当月20%。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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员工自愿离职，工资处理需按合同并考虑赔偿。无经济损失，按合同支付；有损失且合同有约定，按规定扣除；合同未明确，双方协商或依法处理。选择方式应基于实际情况和法律规定。
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自愿离职工资算法：1.无经济损失，直接按劳动合同支付全额工资。2.造成损失，按《工资支付暂行规定》扣除赔偿，但不超过月薪20%。3.合同未明确赔偿事宜，先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。