产假生育津贴应计入经济补偿金平均工资。依据《劳动合同法》等规定，生育津贴属劳动报酬一部分，破产时应纳入平均工资计算，未计入可能导致经济补偿金减少，损害员工权益。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，明确生育津贴计入情况；若协商无果，可通过法律途径诉讼解决，确保权益得到保障。
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生育津贴应计入。操作如下：1.收集证据，如生育津贴发放记录；2.与公司沟通，要求计入平均工资；3.如公司拒绝，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.依据《劳动合同法》等法规，争取合法权益。