公司单方面降薪改双休，可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调岗降薪等劳动争议均可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响生活质量及职业发展。
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企业降薪改双休，应对如下：1. 尝试与雇主沟通，了解降薪原因，争取恢复原待遇；2. 若沟通无果，向公司内部工会或外部工会求助，寻求调解；3. 调解不成，准备相关证据，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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对公司单方面降薪，常见处理方式包括与雇主协商、向工会求助或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通，无果后向工会反映，仍无法解决则申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。