您想了解通过法律途径解决劳动纠纷的具体法律依据。在【解答内容】中提到的协商、调解、仲裁、诉讼等步骤，均基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这些都是您解决劳动纠纷时可以依据的法律条款。
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针对不同情况选择解决劳动纠纷的方式：若双方关系良好，可先尝试【协商】；若协商无果，可申请【调解】，以第三方介入促进和解；若调解仍无法达成一致，或对方不履行调解协议，则考虑【仲裁】；若对仲裁结果不满，最终可选择【诉讼】途径。每种方式都有其适用场景，需根据实际情况灵活选择。
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从法律角度，应对劳动纠纷，您应：1.收集并保留所有与纠纷相关的证据，如合同、工资单、工作记录等；2.了解劳动法律法规，明确自身权益；3.在采取法律行动前，尽量通过协商或调解解决；4.若需仲裁或诉讼，准备好充分的证据材料和法律依据，必要时寻求专业律师协助。