公司病假期降职降薪违法，可维权。依据《劳动合同法》，公司调岗降薪需与劳动者协商，否则违反合同。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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公司降职降薪可维权。操作如下：1.收集证据，如病假证明、降职降薪通知等；2.与公司协商，要求恢复或补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，依据《劳动合同法》维权。
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公司降职降薪，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司沟通，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维权。