您的退休年龄需根据具体情况判断，但通常女性职工50或55岁可退休。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁（工人）或55岁（干部）。具体退休年龄可能受多种因素影响，如您的个人身份、从事的工作性质以及所在企业的具体规定等。若您属于特殊工种或满足其他提前退休条件，退休年龄可能会有所不同。提醒：若您发现自身情况与常规退休年龄不符，或存在关于退休年龄的争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.查询法律法规：通过政府官方网站或法律数据库，查询关于女性职工退休年龄的具体规定，了解基本法律框架。2.咨询企业人力部门：向企业人力资源部门了解企业的退休政策、流程以及所需材料，确保您的退休申请符合企业规定。3.寻求专业法律意见：若存在关于退休年龄的争议或疑问，可咨询专业律师，律师将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。在律师的指导下，您可以准备相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。若必要，律师还可代表您与企业或相关部门进行协商或诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询企业人力资源部门以及寻求专业法律意见。选择建议：首先，您可以自行查询国家关于退休年龄的法律法规，了解基本规定。其次，咨询企业人力资源部门，了解企业内部的退休政策和规定。若存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律意见，以确保您的权益得到保障。