新单位工作不满一年，年休假按折算天数安排。依据《职工带薪年休假条例》，工作不满一年也应折算休假天数，计算方式为(当年度已过天数÷365)×全年应享年休假天数。不及时安排可能违反法规，影响员工福利及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新单位不满一年，年休假折算处理。具体操作：1. 根据入职时间计算已过日历天数；2. 按(已过天数÷365)×全年应享年休假天数折算；3. 安排员工休假或支付未休年假工资；4. 若员工离职，折算未休年假天数并支付相应补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新单位工作不满一年，年休假常见处理为折算后安排。选择折算方式时需考虑员工实际入职时间及应享年休假天数，确保合法合规。若员工离职，也需按比例折算未休年假并支付补偿。
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